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核心理念

旭阳用人三原则

来源:ca566亚洲城 作者:lizhiheng www.ca566.com:2018/11/7

 

科学的职责定位

科学的考评机制

严格的奖惩制度

 

员工是ca566亚洲城价值创造的源头。ca566亚洲城始终秉承“员工第一”的理念,围绕德、勤、能,ca566亚洲城在人才使用上遵循三大原则:

第一条原则,科学的职责定位。

以综合素质模型对人才进行测评,结合其他有关因素,把合适的人安排在合适的岗位上,择其才而用之,确定其在流程中的角色,使每个人各尽其能,获得一个属于自己的用武之地,使其职责和权力相统一。

第二条原则,科学的考评机制。

建立以战略目标为导向的关键绩效考评体系:在对战略目标层层分解的基础上确定公司各部门的目标,确定与各个职位相对应的责任;绩效考核指标体系应起到引导与制衡的作用,使全员共同努力,促成公司战略目标的实现。

第三条原则,严格的奖惩制度。

通过关键绩效指标考核体系,将目标的实现与收入、奖惩直接挂钩。对那些为ca566亚洲城的发展做出贡献的成员给予精神和物质奖励。ca566亚洲城建立了一套能够有效地促进战略实施的激励制度,重点奖励那些取得成果的人,而不是那些本份地执行指定职能的人。对参与有违社会公德和理义伦常的活动、参与赌博色情等违法乱纪活动、未经批准以任何形式与本企业订立经济合同或进行关联性质的交易、未经授权代表企业对外作出承诺、为公司办事时铺张浪费、渎职失职、擅自以ca566亚洲城资产对外提供担保、利用在ca566亚洲城的职权谋取私利、挪用公司资金或擅自将公司资金借贷给他人、损公肥私、将公司财产据为己有以及其他损害ca566亚洲城形象和利益的行为,以警告、记过、罚款、留用察看、劝退除名,直至报送有关机关追究法律责任的方式进行惩处。

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